定位嘉兴在国企年薪15万，但已无望升迁，36岁是

盤石

面对这样的职业抉择，需要综合考虑个人情况、市场需求、风险承受能力等多方面因素。以下是一些建议，供您参考：
1. "个人情况分析"： - "技能和经验"：评估自己在国企中积累的技能和经验，这些是否能在创业中发挥作用。 - "财务状况"：分析自己的财务状况，包括储蓄、债务、家庭经济负担等，确保创业初期有足够的资金支持。 - "心理准备"：创业过程中可能会遇到各种挑战，需要做好心理准备，是否能够承受压力。
2. "市场需求分析"： - "行业前景"：研究自己所在行业的市场前景，是否有发展潜力。 - "竞争优势"：分析自己的竞争优势，比如产品、服务、团队等。
3. "创业与继续工作的利弊"： - "创业"： - "优点"：可能实现更大的职业发展和经济收益，实现个人价值。 - "缺点"：风险较大，初期可能面临资金、市场、管理等各方面的挑战。 - "继续工作"： - "优点"：稳定性较高，风险较小，可以继续积累经验和收入。 - "缺点"：可能面临职业发展的瓶颈，薪资增长有限。
4. "年龄因素"： - 36岁并不算晚，许多成功的企业家都是在这个年龄段开始创业的。但也要考虑家庭、子女教育等因素。
综合以上因素，以下是一些建

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定位嘉兴在国企年薪15万，但已无望升迁，36岁是继续还是出来创业好？

年薪15万，在嘉兴是一份相当不错的收入，不说过的有多精致但起码生活无忧。不过长期来一直如此的话，在外人看来是相当稳定，但对于一个36岁的男人来说是非常煎熬的。这种煎熬不仅体现在物资上，更体现在心理上。

升职无望，工作积极性消耗殆尽

很多人在国企一干就是10几年，但一直没有得到升职机会。现在年龄也大了，更是升迁无望。其实说到底，就是你没背景也没关系，平时应酬领导也少。说穿了就是一个“三无人员”，无背景、无关系、无情商。这情商和性格有关，有的人八面玲珑，有的人则不通人情世故。无论在国企还是民企，和领导多走动走动总归是好的，尤其是你没有关系又没背景的情况。当然也有的人凭借自己过人的能力也做到了管理岗位，但如果他情商不够的话，职位也不会很高。小领导可以，想做大领导，难！如此一来，大部分人的工作积极性就被磨灭了，想着反正混也是一天，干也是一天，还不如混着舒服。殊不知，这是非常危险的，就算单位不开除你，你自己却会开始和同龄人拉开差距。这种差距不仅仅是钱和地位更是技能和经验。

但这个“多走动走”动说起来容易，做起来并不简单。很多人穷极一生也做不到这四个字。尤其是能进国企的，很多都是高材生，天生有股清高的范。就是这股清高的范，让很多人怀才不遇，郁郁寡欢。刚进国企时也是过五关斩六将，感觉自己就是那个胜利的将军。但几年做下来，很多资质平平，工作能力还没你强的人都爬到管理岗位了，你还在默默的坚守一线。很多同学都在各自领域做出了成绩。很多之前你看不起的人都比你有钱了，这种对比的冲击让人充满挫败感和失落感。能继续坚持下去的，需要忍受很多来自不同方面的心理压力。这种压力会让人充满负能量甚至令人抑郁。

创业好，还是继续坚持岗位

这要结合你自身条件来说的。如果你是一个安于现状，不大吃得起苦的人，那么就继续坚守下去。只要你自己看开了，那么就不存在压力了。不过工作不能混，还是要认真的做。毕竟你也不知道哪天公司突然不和你签合同了。到时真的是上天无路，入地无门了。

想要实现自我价值，想要过上更好生活的，那么就出来闯一闯吧。你不出来，永远不知道外面的世界有精彩。当然精彩的背后也是充满各种风险。但只要选择去创业，那你肯定会倒逼着自己去改变。生活中也有很多人30多岁出来创业成功当然也有很多失败的。创业，不用看的很高大尚，你去学门厨艺，出来卖小龙虾也是种创业。可别小看做饮食的，做得好，比你们单位一个中高层领导要赚得多。

人生无常，短短几十年，有些事还是要去尝试下的。安于现状确实能让人一时舒服，但能舒服多久？10年，20年？那些削减脑袋往上爬的人其实就是一种创业，他开创的是自己在公司中是事业。男人，没有事业真的不行。