顺其自然7742026342699
“严惩到底！”浙江嘉兴一30岁女子与公司行政领导，在线上发生口角，被她顶头上司知道后，趁女子不备，从背后袭击女子，还给了她一耳光，就医后，检查显示有耳鸣、应激等反应，女子认定这是一种歧视和侮辱，果断选择报警，网友：这样的领导，生意怎么会好？
试用期还没过完，就因为顶撞其他部门领导，被自己的直属上司扇了耳光？这事就发生在浙江嘉兴。一位30岁的外地女员工，在离职前的最后关头，遭遇了意想不到的职场暴力。
据媒体8月6号报道，这位女士在嘉兴一家公司正处于试用期，工作中，她对其他部门一位行政领导的某些言辞感到难以接受，便在线上进行了反驳，没想到，这件事传到了她顶头上司耳朵里。紧接着，当这位女士打算去找上司正式提离职时，更意外的事情发生了，这位上司竟然趁她不注意，从背后突然袭击，狠狠扇了她一记耳光。
这一巴掌带来的伤害，远不止脸上火辣辣的疼痛，女子随后就医检查，结果显示出现了耳鸣、应激反应等症状，身体和心灵的双重冲击，让她感到既受伤又屈辱，在她看来，这种行为已经超出了工作争执的范畴，是一种实实在在的歧视和侮辱。咽不下这口气的她，最终选择了报警，决心为自己讨个说法。当地民警已经介入调查此事。
消息传出后，引来不少网友围观评论。很多人觉得不可思议：“试用期员工也是员工，怎么就动上手了？”“道理讲不过就动手？这领导也够没品的！” “生意好坏不好说，但老板得擦亮眼，这种管理者在团队里就是个火药桶。”
大家普遍认为，无论之前有什么口角、理念是否不合，都不是动手打人的理由，工作绩效有问题，公司自有规章制度、绩效考核来处理，比如扣奖金、谈话甚至辞退，但暴力是绝对不能触碰的红线。
职场乱象的冰山一角？ 这件事表面上看是一个情绪失控的上司殴打员工，实则暴露了更深层的问题。沟通渠道缺失：员工与其他部门产生摩擦，正常反馈机制是否畅通？是否有表达异议的安全空间？还是只能“忍”或者“爆发”？
管理方式简单粗暴： 顶头上司得知“下属顶撞”后的反应不是了解情况、调解矛盾，而是直接动手泄愤，这反映出其管理能力的极度欠缺和法治意识的淡薄。
试用期员工的脆弱性： 处于试用期的员工本就面临考核压力，更容易在冲突中成为被拿捏的一方。
面对管理者的霸道行径，他们往往更担心“丢饭碗”而不敢反抗。 “家法”思维作祟？ 当管理者把团队视为私人领地，认为“我的地盘我做主”，就容易模糊工作关系与管理权限的边界，甚至误以为可以对下属实施人身侵犯。
“好聚好散”本是职场常态，但这位女员工的离职路，却走向了暴力侵害。扇耳光是赤裸裸的肢体侵犯，打掉的是职场基本的尊重与秩序底线。女子果断报警的选择，不仅是为自己争取公道，也是对所有打人者的一种警示：职场上，拳头解决不了问题，反而会带来法律的反噬。
这事儿闹得沸沸扬扬，说到底还是职场那点老问题，尊重和底线，一个耳光下去，打得人耳鸣应激，更打穿了正常的工作关系，都说离职见人品，这种动手的“送别礼”实在太过分。试用期员工不是出气筒，领导威严也不是靠拳头建立的。
甭管之前吵得多凶，打人就是绝对的红线，法律不是摆设。期待警方有个公正的结果，该赔的赔，该罚的罚。不然以后新人谁敢去这种公司？管理者真要反思，带队伍靠的是能力和手腕，动手？那是最没出息的表现。
大家怎么看？工作中碰到让你憋屈的事儿，你会选择硬刚还是忍气吞声？如果你是这位女员工，你会怎么做？来聊聊你的经历或看法吧！
