2025嘉兴经开区公安辅警招聘流程全解析,揭秘辅警

嘉兴 更新于:2025-04-19 20:53
  • 美丽的神话2235

    嘉兴经开区公安辅警招聘流程通常包括以下几个步骤,以下是一个详细的解析:
    ### 1. 招聘公告发布 - "时间":一般在招聘前1-2个月发布。 - "方式":通过嘉兴经开区公安官方网站、微信公众号、嘉兴市人力资源和社会保障网等渠道发布。
    ### 2. 报名及资格审查 - "时间":根据公告规定的时间进行。 - "方式": - 网上报名:在指定网站提交个人信息和简历。 - 资格审查:由招聘单位对报名者进行初步审核,确认是否符合基本条件。
    ### 3. 笔试 - "时间":资格审查合格后,根据公告规定的时间进行。 - "内容":通常包括公安基础知识、法律常识、时事政治等。 - "形式":闭卷考试。
    ### 4. 面试 - "时间":笔试合格后,根据公告规定的时间进行。 - "形式":一般包括结构化面试和无领导小组讨论。 - "内容":考察应聘者的综合素质、应变能力、沟通能力等。
    ### 5. 体能测试 - "时间":面试合格后,根据公告规定的时间进行。 - "内容":主要包括1000米跑、引体向上、立定跳远等项目。
    ### 6. 政审及体检 - "时间":体能测试合格后,根据公告规定的时间

    举报
  • 振华家电维修部

      2025嘉兴经开公安辅警公开招聘程序

      按照公开、平等、竞争、择优的原则,考生自愿报名,通过资格审查、体能测试、笔试、面试、体检、考察、公示、录用等程序进行。

      (一)报名及资格审查

      报名时间:自公告之日起至2025年4月15日17:00止。本次报名采用邮件报名方式进行,逾期不再受理。

      报名咨询电话:0573-81291862(工作日上午8:30-11:30,下午1:30-5:00)。

      请考生将报名材料以“岗位名称+本人姓名”的形式命名并压缩成文件夹(ZIP格式),于4月15日17时前发送至邮箱919401874@qq.com。

      压缩文件夹中需提供5份材料:本人身份证正反面、户口簿(人员索引页及本人单页)或户籍证明、最高学历证书等3份材料提供清晰图像照片(JPG格式);《嘉兴市公安局经济技术开发区(国际商务区)分局公开招聘警务辅助人员报名表》(附件2)提供PDF扫描版(电子填写后正反面打印、签字、贴照片);《教育部学历证书电子注册备案表》(中国教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/下载)提供PDF版。5份材料均以“姓名+材料内容”的形式命名。符合本公告规定的放宽条件人员,还需参照格式发送相关证件、证明照片。

      报名结束后,初审结果将回复至报名人员的电子邮箱,此外不另做通知,请考生随时关注邮箱信息。体能测试当天携带以上材料复印件、近期一寸免冠彩色照片1张现场提交。

      每人限报一个岗位,同时报名多个岗位以及所提交材料不齐全、不完整的且未在报名截止日期(2025年4月15日17:00)前补齐的视为报名无效。

      资格审查将贯穿公开招聘工作的全过程,凡发现与招聘条件不符的,取消应聘资格。

      (二)体能测试

      巡逻处突岗位体能测试项目为100米跑、男子1000米跑(女子800米跑)和纵跳摸高。

      其他岗位体能测试项目为男子1000米跑(女子800米跑)、纵跳摸高。

      成绩评定采用达标制,任意一项不达标的视为不合格(即被淘汰),不再参加下一轮招聘环节。时间、地点另行通知。体能测试成绩参考标准详见附件3。

      (三)笔试(含岗位能力测试)

      笔试内容为:政治理论、文化知识、基本法律常识等,笔试成绩满分为100分(不指定参考资料或考试大纲)。

      技术技能、文书助理1岗位笔试成绩占综合成绩的20%,其他岗位笔试成绩占综合成绩的50%。采取闭卷形式进行。时间、地点另行通知。

      巡逻处突3岗位不参加笔试,只进行岗位能力测试(无人机实操)。满分为100分,占综合成绩的50%。时间、地点另行通知。

      技术技能、文书助理1岗位还需进行岗位能力测试(文章写作及相关专业能力测试,不指定参考资料或考试大纲),满分为100分,占综合成绩的30%。时间、地点另行通知。

      (四)面试

      面试对象依据笔试(或岗位能力测试)成绩由高分到低分按照1:3确定,其中招聘3人以上岗位按1:2确定,若人数未达到比例标准的,全员进入面试。其中技术技能、文书助理1岗位按照岗位能力测试成绩加笔试成绩综合排序(分数并列时,以岗位能力测试成绩高者优先)。面试成绩满分为100分,合格成绩为60分,面试成绩低于60分者不得进入体检环节。面试成绩占综合成绩的50%。时间、地点另行通知。

      (五)体检

      综合各项成绩,按照总成绩由高分到低分1:1确定体检对象。巡逻处突3岗位两项成绩以岗位能力测试50%、面试50%计入总分确定综合成绩;技术技能、文书助理1岗位三项成绩以笔试20%、岗位能力测试30%、面试50%计入总分确定综合成绩;其余岗位以笔试50%、面试50%计入总分确定综合成绩。分数并列时,以面试成绩高者优先。

      

      未达到比例标准的,可从报考其他岗位的人员中择优进行调剂,但被调剂人员需要同时符合下列条件:

      1. 被调剂人员体能和面试成绩均合格;

      2. 被调剂人员未被报名岗位录取;

      3. 被调剂人员符合调剂岗位要求;

      4. 被调剂人员服从岗位调剂安排。

      体检项目和标准参照招录人民警察标准执行(视力可矫正),体检和复查费用由考生自理。时间、地点另行通知。

      (六)考察

      体检合格人员进入考察程序,考察要求参照招录人民警察标准执行。招聘过程中出现体检、考察不合格或放弃体检等情况,则按总成绩从高分到低分依次递补,但面试成绩低于60分者不能递补。

      (七)公示与聘用

      考察结束后,根据考察结论确定拟聘用人员名单并对拟聘用人员名单进行公示,公示期为5天。

      经公示符合聘用条件的人员根据有关规定进行统一集中培训,培训合格的办理聘用手续,并签订劳动合同,合同期限一般为两年。试用期为2个月,期满考核不合格的不予聘用。考生接到报到培训通知后,须在规定时间内报到,无正当理由逾期者,取消聘用资格。

    举报

你的回答

单击“发布您的答案”,即表示您同意我们的服务条款